リーガル領域アプローチ
労務コンサルティング
古来より支配階級と労働者階級との間で起こる問題は解決する事がありません。現代でも企業で起こる労務問題は、企業側の問題もあれば労働者側の問題もある事もあり企業によっても様々です。企業が労働環境を改善できるようにコンサルティングし、労働者の肉体的・精神的な負担を減らす事で、企業も持続可能的な健全な成長ができ、その結果として両者の生活環境が向上していきます。企業の健康をケアする事も、人間の尊厳や幸福の再定義に必要不可欠です。
各国で違う法律についても深く理解し、合法的な仕組みで解決するためにリーガルテック領域での抜本的な解決を目指します。日本は法律に対して受動的な国民性ですが、本来は能動的に法律と向き合い、守られるべき人権を守り、法の目指す公平な世界を実現すべきです。
ユニオンコンサルティング
労働者階級の歴史的な地位や権限の低さにより、多くの国で労働者の権利は守られています。その権利を活用するために労働組合がありますが、日本ではその多くが形骸化しています。それどころか、労働組合はただ労働者のみに都合のいい解決手段としてしか扱われていない事が殆どで、弁護士よりも法基準に基づかず、会社組織よりも公平性と透明性にかけるものと化してしまっています。
ブラック企業での労働者はもちろん、外国人労働者やデリバリー配達員などに対しては、未だに権利も法整備も十分に行き届いていません。本来は守られるべき権利を、労働組合をコンサルティングする事で実現し、労働者側からも健全な労働環境を整えます。
売上利益などからは見えない、世界的に目指される社会基盤にどれだけ寄与した企業であるかというのは見落としてはいけない重大な要素です。国籍・性別・年齢・地位・収入に関わらず、法の下に公平な社会を実現するために、労働組合を健全化していくこともまた大切です。諸外国と比べても、給与水準が何十年も上昇していないのは日本くらいである事からも明らかな通り、日本の労働環境の抜本的な改善は、従来の単純な法整備や法律の専門家による解釈や解決方法では、もはや実現不可能な状態まで来ていると言っても過言ではありません。
このような背景から、我々は世界水準の新しい労働組合を創出する事によって、世界共通課題である労働に関する全般的な問題の解決に取り組んでいます。
Management Project
ストレスチェック
ストレス社会と言われる現代では、精神的な問題のみならず肉体的な問題においても、小さなストレスが根本原因であることが多くあります。
東洋医療と西洋医療の統合を実店舗での診療により目指す整骨院が、長年培ったノウハウと知見に基づいて実地調査を行い、そのデータをテクノロジーを活用しながら専門的に分析を行います。大量のストレスデータが分析出来るので、産業医と面談するだけでは解決できない個人の心の問題以外についても、東洋医学や労働環境改善の側面から抜本的な解決が目指せます。
Management Project
公益内部通報
トラブルは常に潜在的で小さな原因から始まりまるものですが、日本における公益通報機能は対象や内容が限定されていたり窓口が分散しているため、その機能が充分に果たせておらず、潜在的なトラブルの芽を早期に積む事が出来ているとは言えません。
そこで通報内容・通報者の国籍・通報対象などについての限定をしない、本来の通報機能の目的が果たせる内部通報を行います。解決を希望する通報者に対しては解決のアドバイスを行う事によって、直接的な解決を推進します。小さく潜在的な芽からデータを集め精査する事で、健全な社会の実現のために抜本的な手を打ち、テクノロジーを活用しデータを解析し体系化する事で、健全な社会基盤の発展を後押しします。
カンボジアでの共同運用も行いながら、世界基準の内部通報システムを作り上げる事で、世界共通課題をより潜在的な視点で捉え、早期解決が出来る仕組みを目指します。
Management Project
ヘルス領域アプローチ
クリニック多店舗展開
マッサージやリラクゼーションは世界中に様々存在しますが、日本には柔道整復師という国家資格があり、rYojbabaではプロの柔道整復師が患者様の肉体的な健康問題を根本から解決しています。また、従前より病院との連携治療を広く行っており、東洋医学と西洋医学を組み合わせた治療方針を採用する事で、より総合的な医療を実現し人間の健康を追求します。
柔道整復師の技術は、外面にも応用できるため美容にもアプローチ出来ます。整骨院は日本ならではの業態であり、痛みも取れ、美容も出来て、病院よりも簡易に出店できるため、マッサージよりも乱立しにくい所もストロングポイント。
30年で培った店舗運営から独自のデータ分析により、出店時の予測利益について精度の高い予測が可能です。
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