パワハラ防止法
改正公益通報者保護法
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令和2年度 総合労働相談件数内訳
令和2年度 総合労働相談件数内訳
2016年と比較したパワハラの相談件数
事例其の一
適切な内部通報窓口を設置していなかった事により、悩みを抱える労働者の方が個人単位で相談する事が出来ず、 結果、労働組合や外部のユニオン等に周囲を巻き込んで駆け込むという事例が近年しばしば見受けられます。
労使共に解決に向けて協議することは望ましい事と言えますが、旧態依然とした外部ユニオン等による利己主義的な過度な要求や風評被害等によって、 会社も悩みを抱える労働者の方も共に疲弊し、健全かつ本質的な問題解決とは程遠い結果となってしまう事がございます。
適切な内部通報窓口を設置して、会社が悩みを抱える労働者の方に寄り添い、労使で協力し、問題解決に向けて共に進めて行くという 体制がきちんと整っていれば未然に防げる事例です。
事例其の二
適切な内部通報窓口を設置していなかった事により、悩みを抱える労働者の方が個人単位で相談する事が出来ず、 結果、労働組合や外部のユニオン等に周囲を巻き込んで駆け込むという事例が近年しばしば見受けられます。
労使共に解決に向けて協議することは望ましい事と言えますが、旧態依然とした外部ユニオン等による利己主義的な過度な要求や風評被害等によって、 会社も悩みを抱える労働者の方も共に疲弊し、健全かつ本質的な問題解決とは程遠い結果となってしまう事がございます。
適切な内部通報窓口を設置して、会社が悩みを抱える労働者の方に寄り添い、労使で協力し、問題解決に向けて共に進めて行くという 体制がきちんと整っていれば未然に防げる事例です。
公益内部通報の意義
昨今、労働問題は従来より多様化していて、単なる賃金の未払いやハラスメント等の問題にとどまらなくなりました。
例えば、大手中古車販売業者が不正な車検二より不当に利益を得ていたり、大手芸能事務所で性犯罪が行われていたり、 従業員の内部告発一つが表沙汰にならなかった大きな社会問題を炙り出します。
重大な内部告発が適切なタイミングを逸して露呈すれば、企業価値は大きく毀損し、市場は混乱し、従業員は仕事を失い、その家族は学校に行けなくなり、投資家は投資による損害を受け、会社は生産活動、販売活動に大きなダメージを受け、大勢の人々が生活に困窮してしまいます。
公益内部通報を企業に入れる事は、企業の潜在リスクを未然に排除するシステムとして、全ての企業・団体になければならないものと言えます。
